Новый трудовой кодекс Республики Казахстан

3 Таким образом важная роль отводится соглашениям, трудовым и коллективным договорам, а также актам работодателя. Новый Кодекс, разработанный с учетом международного опыта, в частности, англо-саксонской модели, содержит следующие новеллы, среди прочего: Учет мнения представителей работников при издании актов работодателя В случае непредоставления представителями работников решения по проекту акта работодателя в течение пяти рабочих дней со дня его представления, работодатель вправе принять акт без учета мнения. Представление интересов работников Профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство интересов работников, в том числе работников, не являющихся членами профессионального союза, не принимавших участие в избрании выборных представителей, на основании письменного заявления таких работников. Условие о неконкуренции По соглашению сторон возможно заключение отдельного договора о неконкуренции. Такой договор должен содержать обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре возможно установить компенсацию на период действия этого условия. Срок трудового договора При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно (без ограничения, указанного выше). Испытательный срок Не более шести месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций. Прикомандирование к другому юридическому лицу Работник может быть прикомандирован 1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник; 2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник. В случае прикомандирования необходимо подписать два соглашения: 1) трехстороннее соглашение между юридическими лицами и прикомандированным работником, в котором оговариваются условия, порядок и срок прикомандирования работника; и 2) дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. В период прикомандирования работник подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха того юридического лица к которому он прикомандирован. А в части продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – юридическому лицу-работодателю. В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники. Перевод в случае простоя Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. Оплата труда работнику производится по выполняемой работе. Новые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности - снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя; - повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность, — обязательное обучение по охране труда предусмотрено; - достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Перевод работника к другому работодателю Возможен в случаях когда: 1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор; 2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор; 3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Сверхурочная работа По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыхаиз расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Дуальное обучение Производственное обучение и практика возможны в рамках договора о дуальном обучении. Такой договор может предусматривать плату за выполняемые функциональные обязанности. Обучаемый подчиняется правилам трудового распорядка и требованиям по безопасности и охране труда. Коллективный договор Внесен ряд изменений в требования по содержанию и структуре коллективного договора, в частности, предусмотрена необходимость указания актов работодателя, требующих учета мнения представителей работников. Технический инспектор по охране труда Кандидатуры из работников предлагаются профессиональным союзом, а в случае его отсутствия – общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов при присутствии на нем не менее двух третей работников. Статус, права и обязанности, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением производственного совета по безопасности и охране труда. Также необходимо отметить, что с 2016 размер оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время должен быть оговорен между работником и работодателем в трудовом или коллективном договорах либо актах работодателя. Отдельно обращаем внимание, что с 2016 года увеличена ответственность работодателя за допущение к работе без заключения трудового договора, нарушение требований по оплате труда и нарушение требований по заключению коллективного договора до четырехсот месячных расчетных показателей. Информация с сайта: http://econo.com.ua/2015/12/novyj-trudovoj-kodeks-respubliki-kazaxstan/